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Lavori bene con il tuo team ma vorresti portarli al livello successivo? Oppure hai tanti collaboratori che sono dei grandi professionisti ma fanno fatica a condividere il lavoro? Ecco qualche idea per migliorare i rapporti tra i tuoi collaboratori e aiutarli a lavorare meglio in gruppo!
Per team work si intende la collaborazione, cooperazione e fiducia di colleghi che lavorano insieme su un progetto o un obiettivo.
Al giorno d’oggi viene utilizzato ormai in qualsiasi ambiente professionale, e significa in sostanza, la collaborazione di diversi membri della squadra, con lo scopo di raggiungere un obiettivo in comune.
Infatti, sempre più spesso, la collaborazione tra i membri della stessa squadra, appunto il team, è fondamentale per la produttività delle aziende e per creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano parte di un progetto più grande.
Tra i vantaggi del team working ci sono sicuramente la possibilità di utilizzare al meglio le caratteristiche e le capacità di ogni membro della squadra. Infatti, quello che può fare un solo professionista non è paragonabile al lavoro che può fare un intero team.
Ma perché è importante avere questa capacità di lavoro in team? In una squadra, ogni membro del gruppo può condividere le proprie conoscenze, esperienze e competenze, creando un ambiente di crescita professionale per tutti.
Quindi, è utile per contenere l’ego di una singola persona, e imparare dagli altri come sfruttare al meglio le proprie capacità e caratteristiche lavorative.
Infatti, è solo attraverso la collaborazione e lo scambio di idee che si avrà l’opportunità di imparare nuovi metodi di lavoro, acquisire competenze essenziali e affinare le proprie abilità.
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Non solo è importante lavorare in team. Avere un leader che supporti con le proprie conoscenze e ambizioni un gruppo di collaboratori è altrettanto essenziale. Infatti, un buon leader è quello che sa motivare i propri collaboratori, non quello che assegna compiti senza far nulla di sua mano.
I leader sono quelli che hanno la visione finale del lavoro o dell’obiettivo. Sono i fautori della cultura aziendale e favoriscono lo sviluppo e la condivisione di ciò che il gruppo di lavoro può realizzare. Un leader da solo non raggiungerà i suoi obiettivi. Così come un team senza un leader difficilmente sarà capace di restare unito e raggiungere i propri obiettivi.
Per questo motivo la sinergia tra il gruppo di lavoro e il leader è essenziale. I primi perché portano sul campo la propria esperienza, i leader invece, portano sul campo la loro visione, esperienza e la guida verso un obiettivo di successo comune.
Ma come gestire un team di professionisti, con tanta esperienza e idee diverse tra loro?
Non c’è una risposta giusta e una sbagliata, sicuramente però ci sono delle buone abitudini e accortezze che aiuteranno una persona a essere un vero leader di successo, che porterà la propria squadra al livello successivo.
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Prima di tutto la costante formazione. Essere un leader non vuol dire sapere tutto, ma bisogna dare l’esempio, essere d’ispirazione, ed avere tutte le possibili informazioni che possono servire al team.
Non potrai dire al tuo team di fare qualcosa di impegnativo, se per primo tu non lo fai e non dai l’esempio. Quindi, all’inizio di una collaborazione, metti bene in chiaro i ruoli e le gerarchie.
Questo non per ego o per dimostrare l’importanza di un ruolo rispetto ad un altro. Al contrario, fissare i ruoli e le gerarchie aiuterà il lavoro di tutti, in quanto ognuno sarà responsabile del proprio operato e saprà a chi chiedere le informazioni necessaria a svolgere le proprie mansioni.
Non ci sono particolari competenze, o skills, per il team working. Sicuramente bisogna avere l’ambizione di raggiungere un obiettivo comune e la capacità e umiltà di ascoltare e confrontarsi con gli altri.
Avere un grande ego e pensare di poter fare tutto da soli non porterà da nessuna parte nella vita, sia lavorativa che personale.
Per questo motivo, è molto importante imparare a lavorare in team, ascoltare i consigli di altre persone ed essere disposti a collaborare. Quindi, tra le skills per il team working, sicuramente ci sono umiltà, capacità di collaborare e condividere le idee, poco ego, e unione.
Gestire un team di lavoro non è così facile come si potrebbe pensare. Infatti, spesso si uniscono su un progetto professionisti con un proprio carattere e una propria metodologia di lavoro.
Il leader deve essere in grado di capire le varie metodologie, motivare i singoli professionisti e fare in modo che trovino insieme un metodo di lavoro che li unisca e li porti al raggiungimento del risultato finale.
Non c’è una chiave o un segreto per poter gestire al meglio un team di lavoro.
Sicuramente, però, alla base di un ottimo lavoro di gruppo ci sono l’ascolto e il rispetto reciproco. Ogni membro del team deve essere valorizzato per la propria professionalità e personalità, oltre a sentirsi parte attiva del progetto.
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Per migliorare lo spirito di squadra e unire il gruppo sono sicuramente utili i team building, o un corso di team working. Ma di cosa si tratta?
Al di fuori dell’ambiente di lavoro, si organizzano attività di gruppo che sono mirate a unire i vari collaboratori. Quindi, non si tratta di esercizi mirati al lavoro specifico che state facendo. Al contrario, in un team building è importante parlare il meno possibile di lavoro.
Piuttosto organizza sfide di gruppo, giochi a tema, come una caccia al tesoro, oppure sfide di abilità, che uniscano i membri del team in un ambiente giocoso e non professionale e rigido.
Idee di giochi di squadra per team building
Tra i vari esercizi che ti consigliamo per il team building, sicuramente troviamo la caccia al tesoro, oppure un’escape room, trivial pursuit, oppure qualcosa di più fisico, come un trekking.
La caccia al tesoro e l’escape room uniscono i membri del team per uno scopo comune, ovvero quello di risolvere i misteri. Questo porta ad unire il team, proprio come dovrebbe succedere durante le ore di lavoro.
Se i membri riescono a collaborare per risolvere un mistero, trovare l’uscita per l’escape room, oppure risolvere la caccia al tesoro, saranno molto più propensi a collaborare durante il lavoro per raggiungere il vostro obiettivo.
Idee per una caccia al tesoro per team building
Scopri il geocaching per team building
La capacità di ascolto è sicuramente al centro del lavoro di gruppo. Infatti, spesso i professionisti tendono a pensare di avere sempre ragione, soprattutto se hanno già raggiunto importanti traguardi nel proprio settore.
Il fatto di lavorare in gruppo non vuol dire che non si è in grado di lavorare da soli. Al contrario, lavorare insieme vuol dire ascoltare i propri colleghi e collaboratori per migliorare ancora di più il proprio modo di lavorare.
Non sempre, però, è facile ascoltare un parere esterno. Per questo motivo, è importante sviluppare grandi capacità di ascolto, tra i collaboratori ma anche tra i leader dei lavori in team.
Come scrivere una lettera di ringraziamento per la collaborazione
Proprio per sviluppare le capacità di ascolto e collaborazione tra i colleghi, il follow up è un passaggio essenziale all’interno del lavoro in team.
Infatti, spesso si possono raggiungere traguardi proprio grazie al follow up, ovvero tornare su un argomento qualche tempo dopo averlo smarcato, per capire se tutti sono d’accordo e se la decisione presa accontenta tutti.
_Sara Viterbi
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Ora che sai come organizzare al meglio un team working, cerca tra le migliori location della tua zona quella adatta alle tue esigenze e al tuo budget. E buon team working a tutti!
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